Izmjenama i dopunama Zakona o radu, s po\u010detkom primjene od 1. sije\u010dnja 2023., uskla\u0111uje se zakonodavstvo Republike Hrvatske sa zakonodavstvom Europske unije. U daljnjem tekstu, izdvojiti \u0107e se one izmjene i dopune, najva\u017enije za poslovanje obrtnika: <\/p>\n
Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme<\/strong><\/u><\/p>\n Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme iznimno<\/strong> se mo\u017ee sklopiti na odre\u0111eno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa, a \u010diji prestanak mora biti unaprijed utvr\u0111en objektivnim razlogom<\/strong>, odnosno potreba za obavljanjem posla je privremena<\/strong>. Objektivnim razlogom se smatra zamjena privremeno nenazo\u010dnog radnika te obavljanje posla \u010dije je trajanje zbog prirode njegova izvr\u0161enja ograni\u010deno rokom ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja. Ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme mo\u017ee se sklopiti u najdu\u017eem trajanju od tri godine, a s istim radnikom najvi\u0161e tri uzastopna ugovora o radu<\/strong> na odre\u0111eno vrijeme \u010dije ukupno trajanje nije du\u017ee od tri godine<\/strong>. Uzastopno sklopljeni ugovori su oni ugovori o radu koji nemaju prekid<\/strong> izme\u0111u jednog i drugog ugovora ili su sklopljeni u periodu koji nije du\u017ei od tri mjeseca.<\/strong><\/p>\n Iznimno, trajanje ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, kao i ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na odre\u0111eno vrijeme, uklju\u010duju\u0107i i prvi ugovor, smije biti neprekinuto du\u017ee od tri godine<\/strong>: ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazo\u010dnog radnika, ako je potrebno zbog dovr\u0161etka rada na projektu koji uklju\u010duje financiranje iz fondova Europske unije, ako je to zbog nekih drugih objektivnih razloga dopu\u0161teno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom.<\/p>\n Istekom tri godine ili prestankom posljednjeg uzastopno sklopljenog ugovora, ako su sklopljeni na razdoblje kra\u0107e od tri godine, poslodavac s istim radnikom mo\u017ee sklopiti novi ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme samo ako je od prestanka radnog odnosa kod poslodavca do sklapanja novog ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme proteklo najmanje \u0161est mjeseci.<\/strong><\/p>\n Ugovor o radu za stalne sezonske poslove<\/strong><\/u><\/p>\n Poslodavac mo\u017ee, za posao koji se obavlja sezonski, s radnikom sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Takvim poslom smatra se posao \u010diji se opseg i intenzitet privremeno pove\u0107avaju u skladu s pove\u0107anjem intenziteta poslovnih aktivnosti odre\u0111enih djelatnosti koje ovise o izmjeni godi\u0161njih doba, na na\u010din da je u odre\u0111enim godi\u0161njim razdobljima, koja tijekom kalendarske godine mogu trajati ukupno najdu\u017ee devet mjeseci<\/strong>, pove\u0107ana potreba za njegovim obavljanjem, a u drugim se razdobljima smanjuje ili potpuno nestaje (npr. poslovi u djelatnosti poljoprivrede, ugostiteljstva, turizma). Ugovor za stalne sezonske poslove mo\u017ee se sklopiti na neodre\u0111eno<\/strong> i na odre\u0111eno<\/strong> vrijeme. <\/p>\n Ako se sklapa ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme<\/strong> radnik i poslodavac mogu dogovoriti me\u0111usobna prava i obveze za vrijeme privremenog prekida u obavljanju sezonskih poslova, i to:<\/p>\n Ako poslodavac za obavljanje stalnih sezonskih poslova s radnikom sklopi ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme za stalne sezonske poslove<\/strong>, du\u017ean je u ugovorenom roku radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u idu\u0107oj sezoni te je obveznik prijave na produ\u017eeno mirovinsko osiguranje, obveznik doprinosa i obveznik obra\u010dunavanja i pla\u0107anja doprinosa nakon prestanka toga ugovora tijekom privremenog prekida u obavljanju posla. Iznimno, poslodavac ne\u0107e biti obveznik prijave na produ\u017eeno mirovinsko osiguranje ni obveznik doprinosa i obveznik obra\u010dunavanja i pla\u0107anja doprinosa nakon prestanka toga ugovora, tijekom privremenog prekida u obavljanju posla, ako je, na zahtjev radnika, s radnikom o tome sklopio pisani sporazum.<\/p>\n Ugovor o radu na odre\u0111eno za vrijeme stalne sezonske poslove mora sadr\u017eavati dodatne podatke<\/strong> o: uvjetima i vremenu za koje \u0107e poslodavac obra\u010dunavati i upla\u0107ivati doprinos za produ\u017eeno mirovinsko osiguranje, roku u kojem je poslodavac du\u017ean radniku ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova u idu\u0107oj sezoni, roku u kojem je radnik du\u017ean izjasniti se o ponudi, a koji ne mo\u017ee biti kra\u0107i od osam dana te podmirivanju tro\u0161kova smje\u0161taja, ako oni postoje.<\/p>\n Ako radnik neopravdano odbije ponudu za sklapanje ugovora o radu u idu\u0107oj sezoni, poslodavac ima pravo<\/strong> od radnika tra\u017eiti povrat sredstava za upla\u0107ene doprinose, ako ih je u skladu s preuzetom obvezom upla\u0107ivao.<\/p>\n Dodatan rad radnika<\/strong><\/u><\/p>\n Radnik koji je zaposlen i radi u punom radnom vremenu kod jednog poslodavca, odnosno radi u nepunom radnom vremenu kod vi\u0161e mati\u010dnih poslodavaca, tako da je njegovo ukupno radno vrijeme 40 sati tjedno, mo\u017ee dodatno raditi na temelju ugovora o dodatnom radu za drugog poslodavca. <\/p>\n Radnik je prije po\u010detka rada kod drugog poslodavca pisanim putem du\u017ean obavijestiti mati\u010dnog poslodavca o sklopljenom ugovoru o dodatnom radu s drugim poslodavcem, a mati\u010dni poslodavac mo\u017ee zatra\u017eiti od radnika<\/strong> da prestane obavljati dodatan rad kod drugog poslodavca, ako za to postoje objektivni razlozi, osobito ako je to protivno zakonskoj zabrani natjecanja ili ako se obavlja unutar rasporeda radnog vremena radnika kod mati\u010dnog poslodavca.<\/p>\n Ako je zahtjev mati\u010dnog poslodavca postavljen zbog postupanja protivnog zakonskoj zabrani natjecanja radnika s poslodavcem na prava i obveze radnika i poslodavca na odgovaraju\u0107i na\u010din \u0107e se primijeniti odredbe Zakona kojim se odre\u0111uje zakonska zabrana natjecanja. Ako je zahtjev mati\u010dnog poslodavca postavljen zbog obavljanja dodatnog rada unutar rasporeda radnog vremena radnika kod mati\u010dnog poslodavca, radnik je du\u017ean najkasnije u roku od tri dana prilagoditi radno vrijeme kod drugog poslodavca. Poslodavac kod kojeg je radnik zaposlen u dodatnom radu du\u017ean je, na zahtjev radnika, omogu\u0107iti kori\u0161tenje godi\u0161njeg odmora toga radnika u istom tjednu u kojem godi\u0161nji odmor koristi kod mati\u010dnog poslodavca.<\/strong><\/p>\n Ugovor o dodatnom radu mora biti sklopljen u pisanom obliku i sadr\u017eavati podatke iz \u010dlanka 15. st. 1. Zakona, a mo\u017ee se sklopiti na odre\u0111eno ili neodre\u0111eno<\/strong> vrijeme.<\/p>\n Ugovorom o dodatnom radu ne smije se ugovoriti radno vrijeme u trajanju du\u017eem od osam sati tjedno.<\/strong> Tjedno radno vrijeme u dodatnom radu smije biti du\u017ee od osam sati tjedno, ali ne du\u017ee od 16 sati tjedno, uklju\u010duju\u0107i i prekovremeni rad kada je ovim Zakonom dozvoljen.<\/p>\n Ugovaranje i trajanje probnog rada<\/strong><\/u><\/p>\n Prilikom sklapanja ugovora o radu mo\u017ee se ugovoriti<\/strong> probni rad. Probni rad ne smije trajati du\u017ee od \u0161est mjeseci<\/strong>, ali mo\u017ee trajati du\u017ee <\/strong>ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, osobito zbog privremene nesposobnosti za rad, kori\u0161tenja rodiljnih i roditeljskih prava prema posebnom propisu i kori\u0161tenja prava na pla\u0107eni dopust. U navedenom slu\u010daju, trajanje probnog rada mora biti razmjerno o\u010dekivanom trajanju ugovora i naravi posla kojeg radnik obavlja. Probni rad se ne mo\u017ee<\/strong> ugovoriti u slu\u010daju sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.<\/p>\n Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu koji se radniku mo\u017ee otkazati tijekom njegova trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada. Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje 1 tjedan. Ako su radnik i poslodavac tijekom trajanja radnog odnosa sklopili ugovor o radu radi obavljanja drugih poslova, pri \u010demu je ugovoren probni rad, u slu\u010daju otkaza toga ugovora zbog nezadovoljavanja na probnom radu radnik ostvaruje pravo na otkazni rok te pravo na otpremninu.<\/p>\n Pla\u0107eni dopust<\/strong><\/u><\/p>\n Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobo\u0111enje od obveze rada uz naknadu pla\u0107e (pla\u0107eni dopust) za va\u017ene osobne potrebe<\/strong> (sklapanje braka, ro\u0111enje djeteta, te\u017ea bolest ili smrt \u010dlana u\u017ee obitelji i sl.). Radnik ima pravo na dopust u ukupnom trajanju od 7 radnih dana<\/strong> godi\u0161nje ako to nije druga\u010dije ure\u0111eno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.<\/p>\n \u010clanom u\u017ee obitelji<\/strong> smatraju se: supru\u017enik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supru\u017enici, bra\u0107a i sestre, pastor\u010dad i posvojenici, djeca povjereno na \u010duvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, o\u010duh i ma\u0107eha, posvojitelj i osoba koju je radnik du\u017ean po zakonu uzdr\u017eavati te osoba koja s radnikom \u017eivi u izvanbra\u010dnoj zajednici, u \u017eivotnom partnerstvu ili neformalnom \u017eivotnom partnerstvu.<\/p>\n Radnik ima pravo na pla\u0107eni dopust za vrijeme obrazovanja, osposobljavanja i usavr\u0161avanja te obrazovanja za potrebe radni\u010dkog vije\u0107a ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu odre\u0111enu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim izme\u0111u radni\u010dkog vije\u0107a i poslodavca ili pravilnikom o radu.<\/p>\n Radnik poslije svakog darivanja krvi ostvaruje pravo na 1 pla\u0107eni slobodan dan koji koristi na dan darivanja krvi ili prvi idu\u0107i radni dan, osim ako se s poslodavcem ne dogovori druk\u010dije. O namjeri davanja krvi radnik je du\u017ean obavijestiti poslodavca najmanje 3 dana unaprijed.<\/p>\n Razdoblja pla\u0107enog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu. Pla\u0107eni dopust radnik koristi u vrijeme ili neposredno nakon nastanka doga\u0111aja zbog kojeg ostvaruje pravo na njegovo kori\u0161tenje.<\/p>\n Prestanak ugovora o radu<\/strong><\/u><\/p>\n Ugovor o radu prestaje<\/strong>: smr\u0107u radnika, smr\u0107u poslodavca fizi\u010dke osobe, smr\u0107u poslodavca obrtnika, ako u skladu s posebnim propisom nije do\u0161lo do prijenosa obrta, prestankom obrta po sili zakona u skladu s posebnim propisom, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme, kada radnik navr\u0161i 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea, osim ako se poslodavac i radnik druga\u010dije ne dogovore, sporazumom radnika i poslodavca, danom dostave obavijesti poslodavcu pravomo\u0107nog rje\u0161enja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti, otkazom, odlukom nadle\u017enog suda. Ako ugovor o radu nije prestao u postupku likvidacije ili prestanka dru\u0161tva po skra\u0107enom postupku bez likvidacije u skladu s propisom o trgova\u010dkim dru\u0161tvima, ugovor o radu prestaje najkasnije brisanjem dru\u0161tva iz sudskog registra.<\/p>\n Otkazni rok<\/strong><\/u><\/p>\n Otkazni rok po\u010dinje te\u0107i od dana dostave otkaza ugovora o radu. Iznimno, otkazni rok radniku koji je u vrijeme dostave odluke o otkazu privremeno nesposoban za rad po\u010dinje te\u0107i od dana prestanka njegove privremene nesposobnosti za rad.<\/p>\n Otkazni rok ne te\u010de<\/strong> za vrijeme: trudno\u0107e, kori\u0161tenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog i o\u010dinskog dopusta ili dopusta koji je po sadr\u017eaju i na\u010dinu kori\u0161tenja istovjetan pravu na o\u010dinski dopust, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi poja\u010dane njege djeteta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s te\u017eim smetnjama u razvoju u skladu s propisom o rodiljnim i roditeljskim potporama, privremene nesposobnosti za rad tijekom lije\u010denja ili oporavka od ozljede na radu ili profesionalne bolesti, vr\u0161enja du\u017enosti i prava dr\u017eavljana u obrani.<\/p>\n Iznimno, otkazni rok te\u010de<\/strong> u slu\u010daju prestanka ugovora o radu radnika tijekom provedbe postupka likvidacije te postupka radi prestanka dru\u0161tva po skra\u0107enom postupku bez likvidacije u skladu s propisom o trgova\u010dkim dru\u0161tvima.<\/p>\n Otkazni rok ne te\u010de<\/strong> za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, ali te\u010de <\/strong>za vrijeme razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojem je poslodavac prije po\u010detka toga razdoblja otkazao ugovor o radu i tom odlukom radnika u otkaznom roku oslobodio obveze rada, ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije druga\u010dije ure\u0111eno, za vrijeme godi\u0161njeg odmora i pla\u0107enog dopusta.<\/p>\n Ako je do\u0161lo do prekida tijeka otkaznog rok<\/strong>a zbog privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg poslodavac nije oslobodio od obveze rada, radni odnos tom radniku prestaje najkasnije istekom \u0161est mjeseci od dana po\u010detka tijeka otkaznoga roka.<\/p>\n Radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navr\u0161enih 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea ne ostvaruje<\/strong> pravo na otkazni rok.<\/p>\n Otpremnina<\/strong><\/u><\/p>\n Otpremnina je nov\u010dani iznos koji kao sredstvo osiguravanja prihoda i ubla\u017eavanja \u0161tetnih posljedica ugovora o radu poslodavac ispla\u0107uje radniku kojem ugovor o radu otkazuje nakon dvije godine neprekidnoga rada.<\/p>\n Otpremninu ne ostvaruje<\/strong> radnik kojem se ugovor o radu otkazuje zbog razloga uvjetovanih pona\u0161anjem te radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima najmanje navr\u0161enih 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea.<\/p>\n Iznos otpremnine<\/strong> odre\u0111uje se s obzirom na du\u017einu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem, a ne smije se ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od 1\/3 prosje\u010dne mjese\u010dne pla\u0107e koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navr\u0161enu godinu rada kod toga poslodavca.<\/p>\n Ukupan iznos<\/strong> otpremnine ne mo\u017ee biti<\/strong> ve\u0107i od \u0161est prosje\u010dnih mjese\u010dnih pla\u0107a koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.<\/p>\n Navedenim smo obuhvatili najva\u017enije izmjene koje utje\u010du na radne odnose u obrtima, no treba imati na umu da se Zakon o radu izmijenio i dopunio i u drugim dijelovima, stoga pri ostvarivanju prava i obveza iz radnih odnosa budite oprezni, a u slu\u010daju nedoumica obratite se Savjetodavnoj slu\u017ebi HOK-a na e-mail: savjetodavna-sluzba@hok.hr<\/a>.<\/p>\n izvor: HRVATSKA OBRTNI\u010cKA KOMORA<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Izmjenama i dopunama Zakona o radu, s po\u010detkom primjene od 1. sije\u010dnja 2023., uskla\u0111uje se zakonodavstvo Republike Hrvatske sa zakonodavstvom Europske unije. U daljnjem tekstu, izdvojiti \u0107e se one izmjene i dopune, najva\u017enije za poslovanje obrtnika:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2706,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2942","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2942"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2942\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2943,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2942\/revisions\/2943"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2706"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mail.uopazin.hr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n